Team­ontwikkeling

Hervindt richting en vertrouwen.

Door mensen te laten werken van binnenuit kun je nog zoveel méér impact realiseren.

Ik zet mensen weer aan vanuit ziel en zingeving. Zodat jij weer een team met frisse en verbonden wereldverbeteraars hebt die doorbraken teweeg brengen.

De golf gaande houden

De wereld verbeteren is iets in beweging zetten. De golf máken en gaande houden. Die golf van beweging begint altijd binnenin mensen. Hoe zij er bij zitten met hun inspiratie, talent en energie is bepalend voor succes.  Daardoor gaan initiatieven echt een verschil maken en werpt het pionieren vaker z’n vruchten af.

Dit merk je in de huidige praktijk

Hoe maak je de beweging groter?

Hartigs-Elementen-02

Door je team juist even stil te laten staan. Dat is daarom precies wat ik doe in mijn coachingstrajecten. Vanuit rust en verbondenheid uitdagen om weer te durven. Om méér te durven. 

Te durven kijken.
Te durven voelen.
Te durven kiezen.
Te durven zijn.

"De sfeer in het team is echt veranderd, van teruggrijpend naar hoe het was naar kijkend naar de toekomst. Er wordt gelachen en men heeft begrip voor elkaar."

Directie Ronald mc Donald Huis

Drie routes voor ontwikkeling

  • Meer eigenaarschap in je team.
  • Ruimte maken voor nieuwe oplossingen en samenwerkingen.
  • Samen bouwen aan de toekomst.
  •  Ontdekken van verborgen potentieel.
  • Meer connectie en samenspel onderling, wat plezier en voldoening geeft.
  • Meer rust, minder spanning.
  • Versnel je project en impact door af en toe stil te staan.
  • Samen met collega’s groeien door het uitdiepen van praktijkcases.
  •  Meer vakmanschap en vertrouwen ontwikkelen door te reflecteren met een groep collega’s.
  • Lees hier meer over wat intervisie precies is en hoe het werkt.
  • Ontspannen werken en presteren. Handel vanuit je essentie, dan dien je de wereld het meest.
  • Je volledige potentieel dúrven inbrengen en in de wereld zetten. 
  • Transformeren van stress en onrust…eindelijk het gevoel op je plek te zijn met resultaat waar je u tegen zegt.

Door als organisatie met mij samen te werken

Werken we aan een steady en gegrond team

Met mensen die hun expertise niet onder stoelen of banken schuiven en de lead nemen. Die juist ook buiten de gebaande paden durven gaan. En dat op een menselijke en verbindingsvolle manier. Zodat transitieprojecten en initiatieven golven teweegbrengen in plaats van kabbelende stroompjes en aanhoudende stress.

Doorbraak in transitie

Leer je je team om samenwerking anders aan te pakken door met boven- én onderstroom te werken. Zo kunnen zij vervolgens nieuwe doorbraken teweegbrengen met hun werk.
Loskomen van het gevestigde en ruimte makend voor het nieuwe.

Meer rust en focus

Met teamsessies, intervisie of één-op-één coaching stimuleer je jouw mensen hun potentieel in te brengen vanuit rust en verbinding. Ze staan stevig en durven méér zonder zichzelf te verliezen. Zo behoud je de pareltjes in je team en houd je overbelasting buiten de deur. 

"De eerste stap naar verandering is door het heden te zien zoals het is"

Waarom het een goede keuze is om op deze manier te investeren in je team? Lees de verhalen van opdrachtgevers.

Hartigs-Elementen-04

Ervaringen van wereldverbeteraars