Teamontwikkeling

Hervindt richting en vertrouwen.

Door mensen te laten werken van binnenuit kun je nog zoveel méér impact realiseren.

Ik zet mensen weer aan vanuit ziel en zingeving. Zodat jij weer een team met frisse en verbonden wereldverbeteraars hebt die doorbraken teweeg brengen.

De golf gaande houden

De wereld verbeteren is iets in beweging zetten. De golf máken en gaande houden. Die golf van beweging begint altijd binnenin mensen. Hoe zij er bij zitten met hun inspiratie, talent en energie is bepalend voor succes. Daardoor gaan initiatieven echt een verschil maken en werpt het pionieren vaker z’n vruchten af.

Dit merk je in de huidige praktijk

De samenwerking verloopt niet goed. Ieder werkt voor zich, het team lijkt wel los zand.
Projecten gaan stroef, ze brengen niet wat je er van hoopt en dat terwijl het zo cruciaal is dat die transitie of verandering er komt!
De teamleden vinden het lastig zichzelf goed te positioneren en stevig plek in te nemen. Er is een terughoudendheid waar je doorheen wilt.
Mensen lopen vast in hun opdracht of carrière. De scherpte is er uit, frustratie en spanning neemt toe en het niet-weten wordt alleen maar groter.
Men voelt zich onveilig in het team. Telkens zijn het dezelfde mensen die iets zeggen in de groep. Lang niet iedereen durft zich uit te spreken. Je ziet dat mensen zich terugtrekken en inhouden
Wereldverbeterende initiatieven kunnen druk geven. Geregeld moeten mensen vol op de rem. Uitval en overbelasting is aan de orde van de dag. Er is behoefte aan balans.

Hoe maak je de beweging groter?

Door je team juist even stil te laten staan. Dat is daarom precies wat ik doe in mijn coachingstrajecten. Vanuit rust en verbondenheid uitdagen om weer te durven. Om méér te durven.

Te durven kijken.
Te durven voelen.
Te durven kiezen.
Te durven zijn.

"De sfeer in het team is echt veranderd, van teruggrijpend naar hoe het was naar kijkend naar de toekomst. Er wordt gelachen en men heeft begrip voor elkaar."

Directie Ronald mc Donald Huis

Drie routes voor ontwikkeling

Teamsessies & leiderschap

Meer eigenaarschap in je team.
Ruimte maken voor nieuwe oplossingen en samenwerkingen.
Samen bouwen aan de toekomst.
Ontdekken van verborgen potentieel.
Meer connectie en samenspel onderling, wat plezier en voldoening geeft.
Meer rust, minder spanning.

Professionele reflectie

Versnel je project en impact door af en toe stil te staan.
Samen met collega’s groeien door het uitdiepen van praktijkcases.
Meer vakmanschap en vertrouwen ontwikkelen door te reflecteren met een groep collega’s.
Lees hier meer over wat intervisie precies is en hoe het werkt.

Persoonlijke coaching

Ontspannen werken en presteren. Handel vanuit je essentie, dan dien je de wereld het meest.
Je volledige potentieel dúrven inbrengen en in de wereld zetten.
Transformeren van stress en onrust…eindelijk het gevoel op je plek te zijn met resultaat waar je u tegen zegt.

Door als organisatie met mij samen te werken

Werken we aan een steady en gegrond team

Met mensen die hun expertise niet onder stoelen of banken schuiven en de lead nemen. Die juist ook buiten de gebaande paden durven gaan. En dat op een menselijke en verbindingsvolle manier. Zodat transitieprojecten en initiatieven golven teweegbrengen in plaats van kabbelende stroompjes en aanhoudende stress.

Doorbraak in transitie

Leer je je team om samenwerking anders aan te pakken door met boven- én onderstroom te werken. Zo kunnen zij vervolgens nieuwe doorbraken teweegbrengen met hun werk.
Loskomen van het gevestigde en ruimte makend voor het nieuwe.

Meer rust en focus

Met teamsessies, intervisie of één-op-één coaching stimuleer je jouw mensen hun potentieel in te brengen vanuit rust en verbinding. Ze staan stevig en durven méér zonder zichzelf te verliezen. Zo behoud je de pareltjes in je team en houd je overbelasting buiten de deur.

"De eerste stap naar verandering is door het heden te zien zoals het is"

Waarom het een goede keuze is om op deze manier te investeren in je team? Lees de verhalen van opdrachtgevers.

Ervaringen van wereldverbeteraars

Door de juiste vragen te stellen kwam er uiteindelijk een lijn naar voren waar elk teamlid last van had. Een grote gewaarwording voor alle aanwezigen. Nadat dit naar boven kwam zijn er heel wat oude koeien “verdronken” en nieuwe kalfjes geboren. Een andere energie in het team. Natasja deed dit steeds door ons de juiste vragen te stellen, door te vragen en geen oordeel te hebben. De sfeer was open en veilig, juist ook doordat Natasja zich zelf open opstelde. De sfeer in het team is echt veranderd, van teruggrijpend naar hoe het was naar kijkend naar de toekomst. Er wordt gelachen en men heeft begrip voor elkaar. Ik ben als manager van deze club enorm blij dat ik deze stap gezet heb.

Ik heb verschrikkelijk veel aan onze sessies gehad! Grote lessen en nog veel meer kleinere 'a-ha' momenten. Nu heb ik tools om mijn nieuwe stijl te gaan ontdekken. En zo zit ik uiteindelijk een stuk beter in m'n vel. Natasja, dit is zo ontzettend waardevol. Dit stop ik in een heel dierbaar laatje waarnaar ik graag terugkeer op fijne en minder fijne momenten. Heel erg bedankt! Het doet me veel.

Je voelt vertrouwd waardoor ik me durf uit te spreken, hebt een persoonlijke benadering en je begeleidt het proces bewust. Wat ik daarbij heel knap vind, is dat je met jouw aanpak er eigenlijk voor zorgt dat de deelnemers een case zélf gaan oplossen. Je geeft richting, zonder dat je te veel stuurt.

Team­ontwikkeling